Generaxionin myyntitiimi buustaa työntekoaan musiikilla
Kuva: Generaxion Oy
Kun markkinointitoimisto Generaxionin Tampereen toimisto muutti uusiin tiloihin pari vuotta sitten, oli myyntitiimillä yksi toive: taustamusiikin on säilyttävä. Tiimin jäsenet olivat tottuneet siihen, että aamulla töihin tullessa musiikilla on samanlainen rooli kuin monille on aamukahvilla: sillä päivä lähtee käyntiin.
Generaxion on tänä päivänä viidellä paikkakunnalla sijaitseva yritys, joka auttaa muita yrityksiä erilaisten digitaalisten kanavien hyödyntämisessä ja markkinoinnissa. Kaikkiaan Generaxionilla työskentelee noin 100 henkilöä.
Generaxionin Head of HR Mirka Riikonen kertoo, että nimenomaan myyntitiimi on hyödyntänyt musiikin energisoivia vaikutuksia Generaxionin toiminnan alusta lähtien. Musiikki soi myös yrityksen aulassa, jossa sen rooli on ennen kaikkea luoda vierailijoille tervetullut olo.
”Ihan yhtä lailla kuin meillä tehdään luovaa työtä ja me haluamme, että siitä maksetaan korvaus, niin mekin haluamme maksaa korvauksen toisten tekemästä luovasta työstä.”
– Minun tehtäväni HR:nä on varmistaa, että kaikki voivat tehdä työtään mahdollisimman hyvin ja tehokkaasti. Musiikin käyttö meillä pohjautuu vahvasti henkilöstön omiin toiveisiin, Riikonen sanoo.
Generaxionin Head of Sales Aku Lundberg kuvailee, että myyntitiimi kuuntelee laidasta laitaan hyvin erilaista musiikkia. Noin 20-henkiseen tiimiin mahtuukin erilaisia musiikkimakuja.
– Se on kaikkea iskelmästä kantriin ja aina heviin asti.
Riikonen kuvailee, että hänen korviinsa myyntitiimin kuuntelema musiikki kuulostaa enimmäkseen perinteiseltä suomalaiselta musiikilta. Vaikka genret vaihtelevat, Riikosen mukaan kotimaisuus korostuu.
– Tiettyä musiikkityyliä saatetaan kuunnella siihen asti, kunnes jotakuta alkaa tympiä ja täytyy vaihtaa genreä. Tätä kautta taustamusiikki luo myös arjen puheenaiheita ja vaikuttaa sitä kautta positiivisesti toimiston yleistunnelmaan, Lundberg kertoo.
Biisivalinnoissa korostuu tuttuus
Kuva: Generaxion Oy
Olennaista Generaxionin musiikin käytössä on se, että myyntitiimi kuuntelee nimenomaan itsensä valitsemaa musiikkia. Soittolistat ja kappalevalinnat on mietitty sen mukaan, mitä musiikkia myyntitiimin jäsenet tuntevat ja mistä he saavat virtaa työntekoon.
Siksi Generaxionin sisäisesti kuuntelema musiikki voi erota suurestikin siitä, millaista musiikkia yritys soittaisi omille asiakkailleen. Biisivalintoihin saattaa sisältyä myös sisäpiirivitsejä, joita ulkopuolinen ei edes voisi ymmärtää.
Aihepiiriä on myös tutkittu esimerkiksi Kaarina Kilpiön ja Meri Kydön tutkimuksessa Hyvinvointi taustamusiikin kokemuksissa: palvelualalla toimivien näkemykset työskentelystä musiikin kanssa.
Kyseisessä tutkimuksessa musiikin työhyvinvointia lisäävä vaikutus kytkeytyy nimenomaan musiikin tuttuuteen. Sen sijaan tuntemattomalla, geneerisellä taustamusiikilla oli tutkimusvastauksissa pikemminkin hyvinvointia heikentäviä vaikutuksia.
”Taustamusiikki luo myös arjen puheenaiheita ja vaikuttaa sitä kautta positiivisesti toimiston yleistunnelmaan.”
Toinen tärkeä seikka Generaxionin musiikin käytössä on, että työntekijöillä on suora mahdollisuus vaikuttaa siihen, mikä biisi seuraavaksi soi.
– Meillä on tuossa aulassa iPad, josta musiikkia pystyy muuttamaan. Aina välillä joku voi mennä siihen ja valita jotain omaa lempimusiikkiaan ja sitä kautta buustata sekä omaa että muiden fiilistä.
Biisivalinnat voi nähdä myös sisäisenä viestintänä.
– Sehän on viestintää työyhteisön sisällä, kun joku valitsemassa jonkun tietyn biisin. Siinä on aina myös viesti muulle työyhteisölle.
Toisinaan myös Generaxionin myyntitiimiläisillä eteen tulee hetkiä, jolloin keskittyminen edellyttää esimerkiksi oman musiikin kuuntelemista kuulokkeiden kautta tai hiljaiseen tilaan siirtymistä. Riikosen mukaan tämä ei ole ristiriidassa sen kanssa, että toimistolla soi myös kaikille yhteinen taustamusiikki.
– Kun toimistolla on sekä hiljaisia tiloja että alueita, joissa musiikki soi, niin jokainen voi valita työskentelypaikkansa fiiliksen mukaan.
Kuten itse musiikin käyttökin, myös lupa-asioiden hoitaminen on Generaxionille itsestäänselvyys.
– Ihan yhtä lailla kuin meillä tehdään luovaa työtä ja me haluamme, että siitä maksetaan korvaus, niin mekin haluamme maksaa korvauksen toisten tekemästä luovasta työstä, Riikonen kiteyttää.
